Die Corona-Pandemie ist nun schon seit zwei Jahren fester Bestandteil unseres Alltags. Ständiges Maskentragen, Händedesinfizieren und regelmäßiges Testen sind mittlerweile zur Normalität geworden. Doch auch hier gibt es zwei Sichtweisen, die betrachtet werden müssen.
So hat uns COVID-19 zwar vor große private und berufliche Herausforderungen gestellt, allerdings auch einige positive Veränderungen herbeigeführt oder zumindest beschleunigt. Endlich können Einkäufe in der kleinen Bäckerei von nebenan auch mit der Karte bezahlt werden. Und die Allermeisten halten sich auch an die vorgeschriebenen 1,5 Meter Abstand und rücken einem an der Supermarktkasse nicht mehr unangenehm auf die Pelle. Für Arbeitgeber und -nehmer hat sich darüber hinaus noch ein weiterer Vorteil stärker etabliert: Home Office und Mobile Working.
Was auf den ersten Blick zunächst das Gleiche zu sein scheint, unterscheidet sich letztendlich jedoch in einem für Arbeitnehmer heutzutage sehr wichtigen Punkt: der Flexibilität. Doch worin unterscheiden sich die beiden Begrifflichkeiten nun tatsächlich?
Während „Home Office“ die Erbringung der Arbeitsleistung in einem fest eingerichteten Arbeitsplatz - der sich zumeist in den eigenen vier Wänden befindet - außerhalb des Unternehmensbüros vorschreibt, genießen Arbeitnehmer mit einer „Mobile-Working-Regelung“ mehr Freiheiten. Und da das Wohlbefinden der Mitarbeiter bei PHOENIX MEDIA an oberster Stelle steht und Mitarbeiterzufriedenheit großgeschrieben wird, wurde das Angebot zum Mobilen Arbeiten inzwischen enorm erweitert.
Wie sieht das nun also in der Realität aus? Konkret bedeutet Mobile Working bei PHOENIX MEDIA, dass alle Mitarbeiter - wenn es der Arbeitsbereich denn zulässt - frei darüber entscheiden können, von welchem Ort aus sie ihre tägliche Arbeit erbringen möchten. Das kann natürlich auch eines der verschiedenen Offices an den Standorten Stuttgart, Wien, Berlin oder für all diejenigen, die gerne etwas mehr Sonne genießen möchten, auch in Barcelona sein. Dabei muss jeder sicherstellen, dass die Arbeitsplatzbedingungen vergleichbar mit denen der Büros sind. Die Verantwortung darüber, ausreichend Präsenzzeiten zu schaffen, obliegt den jeweiligen Teams.
Auch mit der festen Überzeugung, dass der unmittelbare persönliche Austausch unabdingbar ist, den Zusammenhalt fördert und die sehr familiäre Unternehmenskultur bei PHOENIX MEDIA stärkt, so war es ein Anliegen, dem wertvollen Feedback aller Kolleginnen und Kollegen Gehör zu schenken. Die Möglichkeit, von zuhause aus zu arbeiten, ist dabei keine Pandemie-bedingte Neuerung, sondern seit jeher ein Angebot, das vom gesamten Team gerne und dankend angenommen wird.
Und die Erfahrungen aus den letzten zwei Jahren haben deutlich gezeigt, dass Effizienz auch bei Mobile Working gewährleistet ist. So genießen alle Mitarbeiter bei PHOENIX MEDIA vollstes Vertrauen dafür, dass für jedes Kundenprojekt voller Einsatz erbracht wird. Mit noch flexibleren Arbeitszeitmodellen kann nun eine noch bessere Vereinbarung von Berufs- und Privatleben sowie größtmögliche Entlastung während dieser doch sehr aufreibenden Zeit sichergestellt werden.
Wenn auch Du ein Teil unseres Teams werden und in den Genuss zahlreicher Benefits kommen möchtest, dann schau doch gerne auf unserer Karriereseite vorbei. Wir haben auch für DICH ein Plätzchen in unserem Team frei und freuen uns auf den baldigen Austausch!
#workation
